就朝着那位副总裁看了过去，“为什么从来不和我说。”
    那位副总裁自知失职，面带惭愧地道：“抱歉，是我管理不当。”
    可时珺却面色冰冷地看着他，平静地语气里带着不容拒绝的态度，“我是问你为什么不告诉我？”
    那名总裁沉默了片刻，最终道：“当时您大病初愈刚回来，又要忙新一版的安全软件性能开发，我觉得我还能搞定，所以就没有。”
    的确，当时她回来之后忙着时氏和软件这两方面，而忽略了公司这一方面。
    但这并不是他作为一名员工隐瞒老板的理由。
    “那现在你还能搞定吗？”她问。
    对方立刻点头，道：“当然。”
    时珺眉梢轻微地抬了抬，然后笑不达眼底地问了一句：“那你打算怎么搞定？”
    对方马上表示：“利益。这些董事无非就是要利益，只要涉及自身利益他们就不敢轻举妄动，这是他们的最大的软肋，我们只要知道他们的痛脚，其他的就不是问题了。”
    很精准的判断。
    可，也是最目光短浅的判断。
    时珺突然觉得这个副总裁的位置该换个人当当。
    眼前这位显然已经不适合如今的jy副总裁的身份了。
    董事重利这是自然。
    根本不需要说明。
    但问题是，如果要损害利益才能触及到他们的痛脚，那么她这个当老板的岂不是首当其中先倒霉？
    这个回答简直就是一

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