商的问题，是态度的问题，态度决定一切，如果态度都不行，那这个人又怎么可能做成事？如果提前告知要考核，那么为了考核大家都会认真听课，这本身不能体现出一个人的主动能动性。所以，突然袭击才是最好的考核方式。
    人家是领导，其实就算他不给出合理的理由，他非要考核我们也没辙。还好考核的题目并不太难，是让自己在一张纸上任意写出五个自认为重要的讲课要点。并且提出自己的意见。
    我确实是认真听课了的，倒不是我知道会考核，而是因为我想多了解一些公司的情况，这样在工作的时候才不会太差。所以五个要点我很快写好，交了上去。
    然后我顺利通过。有没有人没有通过？有，而且不止一个，那几个培训的时候估计都玩手机去了，所以培训主管说了什么他们根本不知道。
    我这个小助理没有专门的办公室，胡芮给我在她的办公室角落里放了一张桌子，让我坐在那里办公。
    据说这还是给我的特殊待遇。但有条件，她接重要的电话和会见重要的客人的时候，我必须要退出办公室。
    我一想到以后要和这个女人长期地共处一室，我就觉得人生一点也不美好了。但胡芮却说能和她这样的高极管理人员在一起，可以让我这个家庭主妇学到很多有用的东西，对我的发展绝对是大大的有利。
    回到胡芮的办公室，她没在。我在我的小座位上开始回忆培训时内容，然后写出来，加深自己的印象。
    过了一会胡芮回来了，

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>