从杨元庄手里夺得了人力资源部部长的位置只是开始，如何干好这项工作才是最重要的，一开始甄强还以为，人力资源部只是负责招聘员工，对实习期满的员工进行考核，以及对员工的薪酬进行审核管理，可是当他看到明氏集团关于人力资源部部长这个职务的设计时，才知道自己想的大错特错。
    招聘员工，对实习期满员工进行考核，以及对员工的薪酬进行审核，这只是职责中很少的一部分，除了这些之外，还有诸如协调处理工作中产生的劳资纠纷，审核各部门的组织结构设置和人员编制等十几项工作内容。
    甄强数了一下，他负责的工作内容一共有十七项，就好像全公司所有的事情，他这个人力资源部部长都能够插一手。看到这里甄强有些郁闷了，这不就是一个不管部部长的角色吗？表面上看着什么事都不管，可实际上什么事情都能和自己联系起来。
    甄强是一个喜欢简单的人，确切的说他不是一个喜欢揽权的人，他才不会整天把自己忙的像三孙子一样，一点休息的时间都没有。
    熟悉了自己的工作内容之后，甄强就开始放权了，把他所负责的工作分成四块，交给了四个主管，而他则只需要负责检查四位主管的执行情况。确切的说，现在的甄强就像旧社会的一个监工，提着鞭子在旁边看着，哪一个主管干的不好他就给他来上那么一下子。
    甄强的这种设想虽然很好，但有些事情也并非是主管们能够处理了的，遇到重大的问题还需要他出面，就拿让所有管理人员都

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