龙商业集团的的一名管理人员。而在盘龙市这个省内最小的地级市，他勉强也算是一个销售精英。
    与一般销售人员不同的是，前年他刚刚跻身为当地商厦的楼层经理。
    作为盘龙市地标商厦的一名中层干部，作为100多名销售人员的管理者，应该有着哪些素质？
    简单地说要有一个好头脑、善于分析，同时还要有着相当的商业嗅觉与沟通能力。总之作为一名拿着9000月薪的楼层经理，他要做的不仅仅是把手里这100多名员工管理好，更要把商场的效益做到最大化，总之这是一个拿着不高的月薪，却担着无比重担的岗位。
    32岁的孟非来到飞龙集团已经有10年，他也从最基层的售货员走到了如今的岗位。每早7点准时出现在工作单位，而晚10点准时回家。。
    至从走上管理岗位以来，日复一日的繁琐工作，让他的身体越发处于亚健康的状态，而他也变得越发的沉默，有好多早上，他更是看着自己鬓角的皱纹暗自发呆。
    飞龙集团在盘龙市的实体商厦，叫做盘龙大厦。
    盘龙大厦的楼层经理一共有七个，他是最年轻的那一个，同样也是最努力的那一个。
    但是真正要从这七个人中冒出尖来，并不是一个容易的事儿。
    盘龙大厦隶属于飞龙集团，而这个在全省有着3万多员工的巨大民企，同样有着似乎公平的晋升机制。
    售货员—区域管家—后备干部—经理助理—楼层经理。
    如果

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