河所围绕，现在四面又多了树墙，每天来到训练基地之后，空气要多清新就有多清新，这种待遇就算在英超中也是相当少的。
    要让球员对球队有归属感，除了给他们符合身价的待遇之外，还得在一些细节上尽量的完善，让球员感觉到球队对他们的重视，球员也是人，也有人的喜怒哀乐和感情，就象后来的梅西为什么不肯离开巴塞罗那？除了当年是巴塞罗那出钱改善了他生长素分泌不够的身体状况之外，他的父亲一度在巴塞罗那青年队基地里任职也是一个很大的因素。
    能够让球员觉得在球队里过得很快乐，也是减少球员心猿意马的一个很重要的因素，不少球队总是抱怨球员不知道感恩，却不知道自己在有些细节方面伤害了球员，当然那种有奶就是娘的人也不少，可是绝大多数的人还是知道感恩和好歹的。
    比如球员一确定加盟，俱乐部就已经提前帮助球员在训练基地附近找好了住处，比如在合同到期前两年，俱乐部就开始着手和球员的续约事宜……这些情况看起来都是小事，可是小事积累起来，就变成了大事。
    为了这些小事莱顿东方的开销增加了不少，可是带来的改变却不是这些金钱能够拖累的，对于这一点，萧明看得很清楚，他完全是用前世管理公司的经验在管理俱乐部，善待工作人员，让他们对公司有归属感，让他们每天工作的时候都带着巨大的热情——在这一点上，一般的公司和足球俱乐部没有本质上的区别。
    现在萧明觉得身边还是缺少人才，并不是竞技方面

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>