瓶颈期。特别是随着总参谋部的掌控力度越来越大，寒门出身的将士为了搏出头，只能在听命行事一途越滑越远了。

    负责一线指挥的将领不敢担责任，害怕担责任，就会把汇报当成一种条件反射式的习惯。遇到问题的第一个瞬间，不是想着如何解决问题，而是计较个人得失。总想着怎么做才能避免指挥责任。

    后盾决定胆量！

    这就是寒门子弟难以真正出头的根本原因。

    刘正仔细的查看过晋军的最新编制，发现那些勇敢犯错的青年将领们，其长辈必定是军中高层。至于真正的寒门将领，九成九的表现只能算中规中矩。

    以前的刘正，根本就没有想过那百分之一的寒门将领的去向。

    直到鸡鹿塞大战时，岳贞和秦岭截然不同的表现，才让刘正看到了晋军发展的致命敌人。

    回到阴山别院之后，刘正让郭嘉协助，准备调阅十年内寒门将领的动态资料。

    刘正拿到资料之后，开始认真的翻阅起来。

    晋军一直坚持寒门与世家并重的治军政策。

    在数十万名连、营级别以上的将领之中，寒门将领有三万二千七百人。

    其中有三千三百二十七名寒门将领的行为，称得上是标新立异。

    关于这三千多名寒门将领的去向。

    其中有二十七人，突破了晋军内部的世家与寒门界限，成为坐镇一方的督将。更有三人是镇帅的种子选手。

    这

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