金城督帅府的将士付出了惨重的代价，总算是成功的俘虏了三名受训队员。
    “文鸳，看来你看好的岳贞不行呀！”郭淮说道：“开局第一天就折损一人，到今天地左膀右臂都丢光了。后面的训练内容更加困难，一个光杆司令很难有什么作为。”
    “穷则思变，变则通，通则达！这就是雄鹰突击队存在的意义！”郭嘉说道：“我相信岳贞，可以很快的领悟受训塈选拔的精髓。”
    “大家不用着急，现在才是考验岳贞能力的时候。”刘正说道。
    小分队编制受损，人才缺口越来越大。这个时候才是考验岳贞综合能力的关键。
    如何优化资源，如何使用替代型人才解决编制漏问。
    雄鹰突击队的战斗模式是无后方作战，各种各样的突发状况都有可能影响编制。临战调整就成了小分队指挥员的关键能力。
    岳贞如何安排二号和三号的替补，将直接关系到小分队的临战适应能力。
    每个人的指挥风格，都是不一样的。这就需要实现相对完美的双向契合。
    临时指挥员的指挥风格，必须要最大限度的维持小分队的固有战斗力。
    所有的小分队成员，也得迅速的适应新的指挥风格，从而增加取胜的几率。
    刘正对小分队成员的资料了若指掌，现在就是想要看一下，岳贞是否具备临战授命合适专业人才的能力。
    每名小分队成员的专属能力各不相同，如何优化小分队配置，岳贞的临战决策很关

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>