为什么不是富兵黩武呢？关键在于战争的综合收益小于军队的投入。这亏本的仗打多了，出钱的人肯定会心存怨怼。
    兴汉军大规模转业的时代已经来临了。三百万的规模，真正有机会投入战争的不会超过五十万。这就相当于另外的二百五十万大军的存在价值，只是单纯的震慑。
    根据兴汉军总参谋部的分析，在不影响兴汉国安全的情况下，军队数量保持在一百五十万左右就可以了。
    一旦战争来临，只需要在五天之内动员二十万预备役就地武装，就可以稳定大局。这就需要地方拥有充足的预备役。
    刘正的屯田政策，虽然说在一定程度上解决了人力资源浪费的问题，但是却束缚了大量优秀的青壮年人口。
    军事化管理年轻人，结果就是育龄人口的婚配比例迅速的下降。军人转业地方是历史的必然。只是需要解决好军方和地方之间的关系问题。
    青壮年是生儿育女的主力军。大型战的争减少，会让军队的新陈代谢减缓。年年招募新兵，就得把已经训练好的老兵送回地方。
    一个有经验的老兵，可以影响一里一亭的年轻人。这有助于兴汉军执行藏兵于民政策，同时也是缓解军费压力的重要举措。
    制度的健全意味着养兵成本的增加。想兴汉军创立之初，冀州难民逃入幽州，只要给口吃的，就可以拿起木制长枪保境安民。至于所谓的装备，比赤手空拳也好不到哪里去。
    那时候的养兵成本，和供养一个普通百姓基本上没有什

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>