题。谁来替士兵说话很关键。倘若士兵受了委屈由将军出面解决，就会让给士兵委屈受的将领心存不满。军心不稳就在所难免了。
    刘正也知道，军中护短是一种传承文化。可是利益之争总有受害者。称了婆的意，必定得不到媳的欢心。律师事务所的出现，完全可以把可能影响军心士气的争端交给第三方在法律框架内解决。这样一来，就不会因为站位问题而不得不选择追随对象。
    士兵需要的是一个说话的人。将军要是做了士兵的靠山，士兵就得为知己者死。甚至是不问是非对错的盲目服从。有恩报恩，有仇就得报仇。
    士兵抱团的级别越来越高，到最后形成利益整体，也就是所谓的阵营和站队。这可是军中大忌。军人必定会受委屈，小到一场普通的战役，有人顶在前面挨刀子，有人躲在背后放箭。
    有分工就有不公平，牺牲都有先后。即便是一个伍的人，也不会一窝蜂的参与决战，有人主攻，有人掩护。这就会形成战场压力差异化。有人苦战无功，有人轻而易举的获利。
    士兵为了自身的利益着想，只能绑在上级的身上。少挨几刀，多拿点儿功劳，就在顶头上司的一念之间。
    有人享受福利，必定会有人受委屈，倘若上级拉偏架，结果就是阵营对抗。一个伍只有五个人，伍长可以凭借着威望实现公平。一个什二十五个人，在战场上分工合作不可避免，想要保证公平简直就是天方夜谭。
    就拿一场小型的战斗来说，战场只能满足一个伍的兵力展开

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