练的新兵，就可以兑换一名训练合格的预备役。当预备役的规模达到一个队一百二十五人的编制，带队的队长就可以用同级置换的方式获得镇帅军队长职务。
    至于那名被置换下来的队长，可以到训练营带领一个屯六百二十五人的新兵，同时有机会以屯长的身份在镇帅军出现缺编的时候返回老部队。
    同级置换，是非南山军校毕业生升官的唯一途径。
    世家子弟以队长之职进入前线之后，需要通过战斗补足功勋。然后通过同级置换获得南山军校的入学资格。完成学业之后，升任屯长职务，接着就是立功升职的正常体系了。
    梅园的同级置换，既解决了普通队长的升职问题，又解决了世家子弟的编制问题。同时还通过兑换率调节置换的规模。
    让世家招募新兵，以一千二百五十人换一个正式的队长职务，让世家子弟从军有了一个快速通道。梅园获得了两个屯长的新编制，这是兴汉国承平以来，普通百姓参军积极性下降的补充措施。
    世家有钱有产业，招募的从业人员也都是健康有力的青壮。如何从世家手中抢人才，就成了梅园的当务之急。
    同级置换概念的提出，就是让世家主动把优秀的人才送到新兵训练营。至于会不会打折扣，梅园早就有应对之策——待到世家子弟从南山军校毕业之后，所安排的编制就是其家族所招募的那批次新兵。
    与此同时，建立了相对完善的孬兵追责制度。倘若某世家的子弟所提供的新兵出了问题，势必会追

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