协助地方部队维持治安。这是一举多得的有力措施。
    袁绍说：“孟德，预备役工厂化，职业军人精英化。咱们两家也可以依样画葫芦，山寨一回。”
    曹操摇了摇头，心有余悸的对袁绍说：“本初，梅园对世家的掌控力度，使得兴汉军的储备体系得以成功。咱们两家对世家的掌控力度不足，照搬梅园的经验就是找死。”
    预备役工厂化，完善的思想教育体系是根本前提。毕竟产业工人拿了工资，就会本能的服从老板的命令。很多时候华夏的百姓都会遵循“拿人钱财，替人消灾”的行为，这是一种不问是非对错的愚忠。
    只有让预备役兵源真正的明辨是非，才能确保预备役的拆分不会出现重大的忠诚事故。
    再有就是利益分配问题，工厂老板掌握了预备役的经济利益。如何确保预备役的忠诚，就是需要重点研究的课题？
    工厂老板的位置很关键，百万员工百万兵。想要保证梅园对预备役的绝对掌控，必须要做到持续影响才行。
    兴汉集团的员工超过了五百万，其中青壮的数量也达到了四百万。除却一部分伤残人士，能够抽调的预备役兵源也能达到三百万。
    加强思想教育，提拔效忠梅园的人进入工厂决策层。这是确保新预备役兵源的重要措施。毕竟华夏地大物博，常规的征兵手段难以收录更多的优秀人才。
    向各大集团要人，向各级蒙学要人，尽力完善兴汉军的人才储备体系。产业工人的纪律性，是新兵役制度的关键；

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