头的干部，不是好干部。
    这两句话，早已成为至理名言，被写入所有人所公认的潜规则之中。
    不过说实话，我对这种现象却不持反对态度，从一定程度上来讲，领导关注下属生活，这是一种防微杜渐的管理方式。倒也没什么不妥。
    林部长将刘一科好一顿批评，才进入正题道：“老刘啊，你赶快找一找咱们上次培训世界警察的资料，拷一份给我。”
    刘一科试探地追问：“林部长要这个干什么？”
    林部长皱眉道：“怎么，我要干什么还要向你汇报？”
    刘一科赶快申辩道：“不不不。我只是顺口一问。我这就去找，这就去找！”
    话毕后刘一科匆匆地溜了出去，林部长冲我宛尔一笑，道：“这些干部啊，就是批评的太少了，应该多挨几次批评，才肯进步！”
    我开玩笑地道：“林部长批评人的功夫相当了得，幸亏你不是我的领导！”
    林部长笑道：“即使我是你的领导，我也不会批评你啊，像你这么优秀的同志，表扬还来不及呢！”
    我虚张声势地抱拳道：“谬赞，谬赞了！”
    十几分钟后，刘一科拿着一个u盘笑呵呵地走了进来，恭敬地递给林部长道：“林部长，全在这里，全在这里呢！”
    林部长问道：“都是些什么内容？”
    刘一科回道：“什么都有。有当时制订的制度规定，还有每个参训队员的国籍、年龄等详细资料，还有当时抓拍的一些生活照片…

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