写了一行小小的评语：批评的内容很多，但改正的方案不足。
    他只是看到了什么地方可以变得更好，却没有想到真正实施起来是否容易。或者说，问题找出来了，但这个问题存在的必要性他却没有认识到。
    在CK国际目前发展的这个阶段，有很多工作进程都必须贴合大布局的发展，但付九霄似乎没有认识到这一点。
    她把报告发给付容臻，也附上了自己的感想。
    为此，付总裁还专门找她进行了一次谈话，大概就是让她把她笼统的感想面对面说给他听。
    “其实就像我写的那样，大公子似乎眼界太宽，但有的时候不仅要看远方，更要看到脚下的路。比如他在报告里写的，‘减少艺人团队成员，尤其是艺人助理，更多的让艺人自己亲力亲为，不能过多纵容他们的欲望，这样很容易让他们在这个纷繁的娱乐圈迷失自己的方向。’这一点当然不错，我也很认同，可是如果一个艺人没有助理的话，很多时候他本人是忙不过来的。一个完善的公司当然要有一个完善的公关团队，因为每个人的角色定位不同，这其中也包括助理。助理工作不用太繁杂，但至少要让艺人在工作期间不受任何影响。”
    “再比如，‘我建议让金牌经纪人专门为王牌艺人服务，这样才能更好地为公司门面争取资源，有些艺人肉眼可见没有什么星途，该放弃时就放弃，更不应该浪费老牌经纪人的资源。’这个问题确实存在。经纪人太少不好，太多也不好，如果真的让王牌艺人一人一个经济人的话

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