“被我们采纳的文都有报酬的，你就收下吧。”
    “那行。”吉晓雅点了接收：“我还有一个建议要给你。你们模拟大堂经理，这个想法很好，但还远远不够。”
    “哦？”李松有点意外：“还需要做什么？”
    “银行的职位体系很复杂，大堂经理只是基层职位，上面还有副主管、主管、支行副行长、支行行长等很多级别。你们应该把这个APP做成可升级的，每次进入人工模式以后，成功服务储户一次就加分，出现失误要罚分，如果达到一定积分，就可以升职为副主管。”
    “呵，这不是跟玩游戏差不多？”
    “对啊，这才让主人有持续升级的动力嘛，要不然一般人尝试个几天后，就很容易厌倦了。”
    “有道理。”李松发了个“伸大拇指”的表情：“照你这么说，副主管之后还得继续升级，然后是主管、支行副行长、支行行长？”
    “是的。这样的话，主人就可以体验到在一个支行工作的全过程，可能长达数十年、甚至一辈子都有可能。”
    “我的天！”李松倒吸一口凉气：“时间拉这么长，有必要吗？”
    “当然有。很多人要在银行一直工作下去，对他们来说，了解这个职业的长期走向是很有参考价值的，所以你们的产品应该模拟尽可能长的时间段。”
    “哦。”
    “还有，你们做这个产品时，千万不要陷入一个误区。”
    “误区？”
    “对。

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