气急败坏，是因为他们公司的一个研发大佬，也带着团队加盟了智电科技，跳槽了两个团队，不是一个。”
    黄文石解释道：“科迪科技公司旗下的好几款爆款电动车，都出自这两个团队，现在集体跳槽，公司能不急眼？”
    “两个团队加盟，我自然高兴，不过有竞业协议在，打官司，我们肯定要吃亏的，要补不少钱，不过不重要，先把事情干了再说。”
    像这种团队，入公司的时候，肯定要签署竞业协议的，挖过来用可以，但一旦原公司走法律途径，员工肯定要赔偿公司，这笔钱自然是智电科技掏。
    “谦少，这个问题，我们团队早就想好了，挖人的时候，就研究过了，科迪科技集团和很多核心技术人员都签署了竞业协议，但不知道是有人故意的，还是他们集团自己内部出了漏洞，签署竞业协议后，有一部分技术人员并没有拿到竞业限制补偿，而且长达一年。”
    “这一部分技术人员就来自跳槽的两个技术团队，因为公司没有向这部分劳动者支付竞业限制补偿，就算走法律途径，打官司，劳动者也可以主张竞业协议无效。”
    黄文石解释道。
    赵谦笑了，这绝对不是科迪科技公司忘了发放竞业限制补偿了，只怕这两个团队的boss留了一手，他们有意放弃了补偿。
    公司处于某种考虑，也不好逼迫太紧，科迪科技公司正是用人的时候，所以就暂时妥协了。
    也就是说这两个团队和公司之间早就有矛盾了，一直在沟通

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