也就没什么激情。
    赵谦觉得后则的可能性最大，他们不看好智电科技的未来。
    现在赵谦明白为什么很多老板疯狂画大饼了，而且画的大饼，在非本行业人看来，非常离谱，甚至到了荒诞的地步。
    可这个大饼描绘出来后，公司的员工，很多人都会信以为真。
    尤其是从事销售和服务行业的职员，被画大饼后，那是让干什么就干什么，互抽大嘴巴子，互相人格侮辱、集体跳嗨舞……这些都是为了提升他们的士气，可谓百试百灵。
    “大家加盟智电科技，我会给你们一个星期的时间适应，一个星期后，公司会引入末位淘汰制，以总体目标和具体目标作为参考，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对你们进行考核，考核结果出来后，对得分靠后的员工进行淘汰。”
    赵谦看到他们的积极性，就知道这样搞下去，铁定不行。
    他有钱不假，但不能这么花钱。
    职工完全不把公司当回事儿，看来还是竞争压力小。
    以为厂子刚开起来，仰仗他们的地方多，公司要看他们脸色行事，要是给了他们这种错觉，那智电还怎么开展工作？
    “赵董，来的时候，可没说过要引进末位淘汰制啊？”
    有个在宝岛公司工作过的青年工程师，一听要引进末位淘汰制，第一个站出来反对。
    他加盟智电就是因为这家公司刚开，管理体系不完善，有很多空子可以钻。

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>