。我听明白一点了。两位村长还有没有没明白的地方。”
    段慕山问道：“那你们管理人员与公司的关系是怎么考虑的呢？”
    张云青答道：“段村长，管理人员与公司的关系原则上我们还是倾向于领工资+绩效奖金的形式。”
    “那这样的话，劳务队长的收入不是就相当于降了很多？”
    “段村长，此话怎讲？”
    “给工资的话，劳务队长一般可能就能得个万把块每个月吧。”
    “是这样的，基本工资可能是这么个数。但是绩效奖金却是根据一年完成的产值数据来测算给出的，公司会给出一个激励政策，不会让劳务队长这个级别的收入出现巨幅下滑的。”
    “那西方建筑对担任劳务队长的基本要求，现在有没有明确的要求呢？”
    “现在处于试点的前期阶段，还没有形成完全成熟的运行模式。在与你们这样，已经是事实上的劳务队长型的人，沟通的过程中，收集整理你们的意见或建议，然后再结合公司要求，我们会制定出一个切实可行的办法。”
    王怀山接着话讲道：“也就是说这件事，目前还在摸索的过程中，还处于讨论阶段。说白了是，什么样的方法好，就有可能采用什么样的方法。”
    张云青答道：“王乡长，这个自建劳务队的事，目前是这个状况。还请多多费心，帮助出出主意。”
    王怀山道：“出主意可以，因为我接触了好多像我们段村长、魏村长这样类似的劳务包工头。他们以

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