“谢谢你们的提醒。”姚之璃扬了扬眉，“不过这些东西我觉得也是很好想到的问题，所以我绝不只是简单的去了解一下表面情况，对于公司，我现在的了解程度，虽然可能比不上在座各位，但也绝没有你们想象中那么浅薄。”
    “对于公司，我觉得主要有三个大漏洞，一是各部门员工之间联系不紧密，二我们与海外的合作过少，三是……”
    她胸有成竹，完美的讲述了公司的漏洞，也提出了改善方法，尤其每一个都援引了一些典型的例子，很好的改善了众股东对姚之璃的印象。
    “另外，我觉得公司的奖惩措施也有些不太合理，主要聚焦但我都是领导层面的人，这就导致他们底下的手下的优秀人士得不到重用，得不到应有的奖励，而有些员工又因此懒散成性。”姚之璃针对自己之前管理人事部的事例，很快提出了新的制度。
    会议最终完美落下帷幕，姚之璃过硬的实干能力和明媚的笑都让人印象深刻，公司上上下下都对姚之璃的认同度有所提高。
    她也没闲着，很快叫了自己的新秘书：“你去通知各个部门，最近开始重新整治，实行轮值，顺序你来定，好了第一时间发给我。”
    秘书的动作很快，姚之璃看着电脑上的消息，很快便起身前往相应的部门。
    这样可以最好最快的深入了解各个部门，只是要费心思就比较多了，虽然她却早就做了很多功课，最忙的那几天仍然很少睡眠时间。
    她不在意这些，认定的东西就要坚持

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