持和支援，但是那是相当有限的，比如说罗罗公司塞给兔家的斯贝发动机，以当时来看确实是好东西。可是给了相关的技术资料，人家就不愿意手把手地教你，1975年双方签订技术转让协议，直到2003年西飞才完成了国产化工程……
    所以有些事情还真不是拿过技术来跟着琢磨就行的，有人手把手地教，带着徒弟们拆掉几个机器，再装回去，让徒弟自己搞一次，哪里有问题指出来，为什么这样行那样不行说明白，这种状况下才是最有效果的。
    每日80名可以分派到各行各业的工程师，一个月就能有2400名熟练的工程师，散入每一个大型的企业中，他们能立刻成为技术中坚，并成为种子们的最佳肥料，种出一颗颗参天大树。
    廖怀仁也不用请示上级了，本来他们禁止齐一鸣招募战斗人员就等于废了他兵营的生产能力，现在基地里的兵营也就是在生产火箭筒、机枪步枪之类的轻武器。能够重新利用起来招募人员的能力，属于意外所得。他也相信如果这些工程师水平真的不错的话，识货的那些企业们愿意出大价钱来请人的。这个不是那些普工，而是高工，维持企业的命脉的存在。
    工厂界以前经常有这样的故事，一间车间里有一个老师傅带着工人们生产，老师傅哪天要是生病没来，整间车间只能做一点零碎活，根本无法正常生产。技术骨干对于制造业的作用可见一斑。就算是精密而复杂的航空发动机制造业也是如此，高工不来上班，其他人都等于白来工作。
    所谓

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