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    关于公司很多问题的讨论，苏黎一般都会和钟大俊一起。
    眼前摆放着很多黎光娱乐公司的经营报告，还有一些投资报告。从目前来看，公司要面临的事情并不少。
    首先是人手的问题，随着公司资金越来越高，发展状况越来越好，缺乏人手这个问题也逐渐凸显。
    管理人才开始越来越缺乏，钟大俊这样的人也才会忙得脚不沾地，连他开玩笑过的潜规则都没时间去具体实施。公司的规模越来越大，在很多领域有所涉及，各方面部门需要组成一个共同的整体，这缺少了管理不行。
    在这方面，公司一边会组织一些招聘会找一些有工作经验的人来慢慢熟悉然后成为公司骨干。同时也没有放弃对新人的培养和寻找，黎光娱乐公司招聘的大学生并不在少数，这些都会有老人带。
    一般情况下，招聘的大学生基本上也是与传媒有关的，当然也不乏一些特殊例子。
    管理人员之后是一些专业的人才，例如电影、电视剧等等的投资评估人员、剧本审核人员等等。黎光娱乐公司现在规模越来越大，涉及到的业务也慢慢增长，也开始成立一些公司旗下的编剧工作室，也开始收购一些剧本进入公司的剧本库里，也许以后能够用到。
    公司需要的人很多，但是市面上的人才毕竟良莠不齐，一些大学生又自视甚高，所以人才方面就形成了两个极端——前来应聘的人极端多但真正是公司需要的人极端少。
    人才问题是大问题

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