国际知名品牌，在一线城市拼杀得一片鸡毛以后，也都纷纷加强在三四线城市的销售力度，刚起步的嘉盛这样安排，也很合理。
    不过，冯一平也不想和冯宏兵讨论这些战略问题，他作为一个基层的销售人员，目前应该把更多的精力放在本职工作上，而不是替总经理操心。
    当然，这话不好直说，而且他也明白冯宏兵的意思，就是借此想冯一平他表明，以他的能力，完全可以承担更多的责任。
    “公司每个月不是都有合理化建议征集吗？你可以把你的这些想法都交上去，要是采纳了，奖励还不少呢，”
    “这不是今天想到了吗，就跟你说一说，我也不在乎奖励什么的，只要公司好就好。”冯宏兵说。
    “你也知道，这些具体的事，我不大清楚，平时也都是不管的，不过我觉得你说的挺有道理，可以先跟主管反应，只要合理，我想他们会采纳你的意见呢，走，我们去打牌吧！”冯一平拉着有些意犹未尽的冯宏兵往家里走。
    战略方面的布局和规划，他不需要人提diǎn，他现在需要的是执行力强，能够踏实做好本职工作的人。
    而且，公司提拔员工的标准也很明确，一切都以业绩说话，一个理智的经营者，不可能只因为一个员工说对了几句话，就大胆提拔他。(。。)