新宇他们拟出来的工作计划，一部分人先留在省城，按他们从原单位拿来的电话，和供应商接洽进货事宜，其余的人，都去市里，从选址开始，筹备前期的工作。
    冯一平在计划上签了字，又批准了买车的预算，“怎么样，和大家相处的还好吗？”他问了一句，这也是有所指的，周新宇和带来的那几个人，理所当然的抱成了团。
    “挺好的，大家都是年轻人，也都是为了把事做好，目前都很融洽。”
    “辛苦啦！”他笑着对高志毅说了一句，他知道这里面肯定有他这个办公室主任的功劳。
    “不辛苦，将来多加点工资就好。”高志毅也笑着跟他开玩笑。
    虽然现在从事的工作，和他的专业也不搭边，不过高志毅又找回了久违的激情，作为创始的一员，一起去开创一项很有前途的事业，也是很有成就感和满足感的一件事。
    说实话，冯一平不习惯那种老派高压式的管理风格，挺喜欢现在这样的工作氛围，就像后来的那些知名it公司一样，他也很想在公司里营造出一种家的氛围来。
    为此，他做了一个决定，并把这作为一项制度定了下来，在公司内部，大家一律不称呼职务，只有对周新宇这样年龄稍大的，为了礼貌，在姓后加一个老师。
    企业的初创期，效率总是最高的，到了周四的时候，他们已经先租下来一个大仓库，跟着，冯振昌定好的那二十个人，也被两个学校的老师送了过来，当天，职前培训就紧锣密鼓的展开。
   

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