年薪百万的，同时，管理干部要年轻化，平均年龄保持在三十岁左右，充分发挥年轻人敢闯敢冲的特点，选派一大批思想品德和业务能力过硬的同志前往。今年是筹备阶段，既要组织和完成施工，同时还要理顺各种关系，为明年分公司的正式成立做好一切准备。
    今天的会就是协调安川办事处与公司各职能部门之间的关系，确定领导和从属原则，并且为办事处和分公司未来的各项规章制度定下个大纲。
    “作为燃气工程项目部的派出机构，你们目前还归我领导，可是作为安川办事处，我们已经是两个平级单位了，我算看出来了，我能领导你的日子恐怕不多了啊。”顾晓妍似乎还几分惆怅。
    如果换在身边没人的时候，他肯定会就着谁在上面和谁在下面乃至后面的问题扯上几句，但今天有韩莉在旁边，多少还是不大方便，便只是笑着道“什么平级不平级的，在我心目中，你永远是领导，何况没准将来成立了分公司，胡总就把你调过来当一把手啊，毕竟你的能力摆在那里，而且一经任命，公司没有任何人敢说闲话。”
    “这是不可能的，今天的会上，已经基本定了个调子，目前在职的中层干部，除非有极特殊情况，否则基本不做平级调动，主要就是为了避免拉帮结派，安川分公司由胡总直接领导，作为机构改革的试点，要严格执行聘任和淘汰制，所以说，你也别掉以轻心、高兴得太早，老大的性格你知道，脸要一黑，亲爹都不认啊，你必须拿出十二分的努力，把工作干好才行。”顾晓妍说道

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>