“那宏发原有的公司职员…不知道你们打算怎么处理？是全部解约，还是继续留用？”
    看完这份堪称“投降书”的合同，那位代表公司前来的四十岁左右的负责人声音略微发颤道，显然对于本公司的惨败和所有职员们叵测前途而紧张。
    “主要负责人的话…看情况，降级留用或者直接开除都有可能。”李莫在这个问题上也早有考虑，他相信这些人基本都是墙头草，随着吴家放手和头目李天福的离开，也没心没胆再去掀起风浪，何况这些人都有着足够的管理经验，李莫打算先留用察看一番，再慢慢补充人手，回头再有问题的话便把这些旧部直接撤掉，“至于基层员工，则按照丑鱼的规章制度续聘，愿意留的留下，不愿意留的走人。”
    听到李莫的安排，这位负责人也稍稍安下些心。
    虽说是一家不怎么样的文具公司，但是如果这时候被撤职，那对于那些四五十岁的中层管理无疑是场致命打击。这些人包括这位代表自己，基本都是靠着资历在公司爬到现在的位子，如果一旦遭到驱逐，那么也就意味着中年失业，想要再找这样份管理工作几率基本为零，到时候要么只能呆在家里，要么去给人看大门。
    “考虑好了吗？我时间很紧。”
    看到对方长时间思索的模样，李莫有些不耐烦的催促道。
    自己这么做已经够仁慈了，如果不是丑鱼本身缺乏资源，别说留人了，直接将这些工厂拿来拍卖掉也不无可能。
    “考虑好了，没有异议。”

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