适的人才实在是难之又难，最终张真一想出了一个迫不得已却极为合适当前情况的办法，那就是降低条件，以老带新，在自己的店里培养大批的中低层管理人员。
    很显然的是，这个办法已经收到了效果，经过短短两个月的突击培训，这一批预备的营业员和仓库管理员以及货物保障人员进步的速度明显比第一批人要快上很多，经过真实岗位的实战，他们已经能够胜任任何一家分店的工作。
    而作为扩大战略的一个环节，最重要的经理人员却要难得多，这一次沪城的五家分店还有徽州市的两家分店率先在元旦开业，就是为了明年二月在其他地方开业的分店储备人才，每一个分店都有至少三名经理人员在岗，目的就是为了培养人手。
    这个时节的陆家嘴还没有后来的模样，晚上的路灯稀稀拉拉，显得有些暗淡，此时在陆家嘴一处街道的五层楼里，三楼的办公室中透亮一片，百十人把整个三楼挤得水泄不通。
    “各分店的经理和待岗干部请到三零三会议室开会。”
    随着一个秘书模样的年轻女姓走进办公间喊了一声，随即便看到二十几个年纪都不是很大，大约三十出头甚至还有些恐怕不足三十的年轻人，先后走进了对面的会议室中，在他们身上，几乎都能看到一个特点，那就是朝气，一个个洋溢着自信和年轻人该有的活力，爽朗的笑容写在脸上，自信而沉稳。
    “哎，你说今天开会王总有什么事情要公布？”
    “我看是为了元旦的开业，据说皖南总部那

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