定，在完全接手ri化厂后，将史无前例的在厂内成立工会，邀请苍山市工会方面派人监督；
    “五、我们将为在职的工人师傅们全额上缴养老金、医疗金与住房公积金，不要工人自掏一分钱；
    “六、我们将邀请香江资深评估师，以及苍山市权威评估机构，对ri化厂的动产与不动产进行公证评估，并将结果在厂内公示进行公示，绝不搞暗箱cāo作，更不会让国有资产无端流失……
    “而我公司的所有许诺，都是建立在、允许我们对工厂人事进行全面整顿的情况下，公司绝不想在厂内，再留下一些蛀虫，或者是混ri子的人存在。
    “当然了，这种做法势必会引起厂内部某些人的抵触情绪，甚至会造成一定的动荡，但没有阵痛，就没有美好的未来。
    “另外代表再说个事关工人师傅们切身利益的题外话。我公司之所以没提出让工人与干部持股，那是有一定科学依据的。
    “职工持股实际上是‘二锅饭’，无论是理论上还是在实际当中，都没确切证据表明，这是一种良好的激励制度和约束制度，当然从短期看可能有些效果，但效果递减将愈演愈烈；
    “员工作为‘雇员’与作为‘老板’的身份重合和固化，对公司治理转型，和对ri常管理的规范化，都没有好处；
    “由于持股者人多势众，这种方式比任何方式都容易践踏公司治理规则，如过度分红、严重的关联交易，侵占公司资产和损害所有人利益等，而且还很不好纠处；


本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>