?    李广逐渐找准了自身定位，不过在国家管理的微观事务方面倒也没有完全置之不理。【全文字.】做甩手掌柜，无论是理论上还是现实中，其实都不可能的。
    李广办公室的规模越来越大，四四年已经足足有一百多名秘书，但是很明显，不够用。这些人都是初级的公务员，算不得官员。不过以李广身处的位置，很容易使得这种看似无权的岗位成为升迁快车道。事实上，李广办公室也的确有不少年轻人获得了升迁，但是也有更多的人被淘汰。李广用人，有标准的：发现问题，解决问题。夸夸其谈者没有机会的。
    或许是因为李广自身算是理工科出身，他相对的重视专业人才，在这种捎带倾向的用人思想下，李广办公室的年轻人大多是专业人才。要说海唐工业急需各种人才，这些人科学素养相对高一些，放到企业项目中是不是会更加有用呢？实践中，李广越发觉得，政府官员科学素质提高，对国家更有用。
    比如，李广最近提拔了一个年轻人。这个年轻人其实各方面都不算突出，但是工作踏实，极为务实。他经过调查，发现了教育中存在的几个小问题，也找出了解决方案。报告写出来，真的很简单。不过就是为了减少学生近视眼，教材用大字体的课本，根据孩子们的身高不同，定做十几个标准高度的座椅。简单的几条措施，耗资不大，但是其对国民的作用却绝对不可小瞧。想想二十一世纪，学生们近视眼的比例，这些小举措绝对是非常有必要。因此，这个名叫何一龙的年轻人，经过李广推荐，

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