冒险，让员工循规蹈矩的完成工作，尽量避免出现一些使他们感到不安因素出现。”
    众人恍然，原来这就是安全需求。
    而后，艾子晴又为众人一一解答所谓社交需求、尊重需求和自我实现需求这三大类。
    马玉喜在台下认真的听着，不时拿出纸笔做下记录，因为他发现，艾子晴在讲员工需求的同时，已经把企业需要完善的制度一一归纳出来，例如生理需求时所说，增加工资，改善劳动条件提高福利待遇等等这些一系列可以激励员工上进的要素，虽说不能完全如此照搬，但是现在记录下来，届时便可以做出针对性的改善。
    是以，看着首座阐述目的，说明意义，颇有些指点江山意味的艾子晴，马玉喜心中越发佩服。
    他知道，此时参加会议的玉石轩所有高层，都会与他有着相同的想法……
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