给与一定的奖励。”
    李常福对此很是明确，这个倒是那个年代都是类似啊。
    此时叫做评先进，现代则是业绩销冠，都是一个含义。
    只要完成的可观的业绩，给企业带去利润，就是好员工。
    有评比也就产生的竞争，有了竞争也就有了积极性。也许是一种被迫的积极，也是一种无形的推动力。
    工作中也就慢慢形成了压力，而有压力进而产生出动力。
    都是层层递进的，相辅相成。
    来到了这个年代，李常福深感庆幸，因为他的异于常人，自然给他带去了不少的便利，优势，一种显而易见的优越感。
    ……
    几天后，李常福顺利的完成了那批物资的采购任务。
    令其他同事都望尘莫及。
    恰巧刘主任说的评先进开始了。
    没想到的是刘主任直接就把这个名额给了李常福。
    这时，杂乱无章的声音就开始起伏了。
    身边出现了一些反对，驳斥，不认同的发声。
    便纷纷向刘主任发起了此起彼伏的投诉。
    “主任，他才刚来，怎么能评先进呢，一年一度的评比，至少也要工作满一年才行。”
    “主任，这样不是很公平的，没有满勤怎么评先进。”
    “主任您是不是有些偏颇了，评先进也是要看一年的工作完成度的。”
    总之就是面对既得利益谁也不可能放手，也都是会眼红的。
 

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