来越正规。
    一些比较严厉的措施，考勤啊，迟到早退啊，罚款啊，不是没提，只是被一口否了。
    原因很简单，第一，讨厌，第二，那是无能的表现。
    只有无能的人才使劲抓纪律，抓考勤。
    反过来，只要祭出纪律考勤两大杀器，那猪也能当管理。
    因为都要吃饭，养家，你都把刀架人脖子上了，那肯定没人敢反抗，公司部门看起来也就太平。
    当然，完全不要求也不行。
    所以考勤纪律这个事，对上不对下。
    简而言之，若无正当理由，管理层人员不得迟到早退，上班时间也不得因私事外出。
    下面的人，简单，只要完全每天额定的工作，爱干嘛干嘛，多做多给，不做也不扣钱。
    此外，额定工作量一定是普通人正常上班就能完成的，不得以任何理由增加。
    感觉这样就比较合理。
    拿得多，付出就应该多，严于律己，宽以待人，这样才正常。
    反过来，管理层天天迟到早退，没个约束，天天坐在办公室吹空调还拿防暑降温补贴，下面却累死累活，要啥没啥，岂不讽刺？
    还能力，换个人试试，十个里面得有八个换了没问题。
    换了企业照样运作，没准还能运作得更好。
    而随着秩序建立，一切都渐渐步入稳定，外出建厂的事也终于可以着手了。
    ……
    不知不觉，时间又到周末。
  

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