任务比较小一点，未来宋承康若是工作多的话，也是视他的需求，再给他增加几个助理。
    ……
    具志成带着宋承康认识公司的各个部门，他很认真的将几个部门所负责的方面讲给宋承康听。
    公司有多看重宋承康这是大家有目共睹的，明明没出道但公司时不时就在官网上推送宋承康的视频。
    具志成很珍惜公司给他的这次机会，只要宋承康未来大火，他这个助理以后也不是没有升职的机会的。
    s公司的规模虽然在宋承康看来并不大，但公司下设的部门还是非常齐全的。
    有发掘“未来之星”的选秀部，公司很多好苗子都是这个部分发掘到的；训练新人的“starlight acadey”培训部，通过选秀进入公司的练习生会在在这里进一步的培训，如果达不到公司的要求还会淘汰一些人，所以说通过选秀进入公司并不代表成为艺人；把握市场走向、体现歌手风格、营造逼真视觉感的唱片生产部和进行录音和后期制作的唱片制作部。
    因为对这两个部门的兴趣更多一点，宋承康在这两个部门逗留的时间也更久点。
    之后还有进行宣传销售的市场营销部；联系媒体对歌手进行推广的宣传部；以及发掘歌手的潜在价值、企划广告演唱会的代理部。
    参观了这些工作部门后，宋承康最后又去了歌唱部、舞蹈部、模特部、演艺部……
    熟悉了公司的所有部门外，宋承康还去了练习室，以后他练习舞蹈的时候

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