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    公司改革方案终于出炉了。悬在众人头上的那把剑终于掉了下来。
    有人欢喜有人愁。裁员比例很高，百分只二十。办公室八个人只能留六个。裁员名单上没有董理。
    董理跟其他人一样都很意外。但内心又隐隐有点明白。应该是肖建国帮了忙。完全是女人的直觉。
    肖建国是公司副总，主管人力资源部和市场部。此次裁员方案由他负责，裁员名单也是由他指导人力资源部提报。
    他是董理来这个公司认识的第一个人。当初来应聘时，公司采用的是一对一面试，坐在桌子对面提问的那个人就是他。
    招聘考官提的问题一般千篇一律。你对公司了解多少？为什么选择本公司？你的优势是什么？如果聘用你，你有什么好的建议？你能为公司带来什么？你期待的薪酬待遇？或者换会指出以后工作中会遇到的一个棘手情况，看应聘者的反应和解决方案。
    肖建国有点不同。三年过去了，董理换是清晰地记得他问的那个问题。
    他坐在桌子后面，脸上没有什么表情，手里拿着的是董理的简历。简历过于简单，董理的经历一目了然。大学本科毕业，运输管理专业，在铁路企业工作了10年，辞职后来到广州，待业半年，在保险公司工作了三年，已婚有一个孩子。
    他看着略显紧张的应聘者，问：“你准备在这个公司干多久？”
    董理愣住了，这个是什么鬼问题？完全没有想到他会这么问。
    如

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