个人都认可自己说法，孙超华又提到人的因素，“你们发现了没有，是否有的小组点数快，有的慢？”
    刘华晨听了，思路马上跟上了孙超华所指，“是有这个情况，主要是有的小组做的多，有的做的少？”
    “那到底是什么原因造成的，你们想过没有？”孙超华提出问题，启发她们思考。
    陈苗莉听了，思考之后马上回答，刘华晨听了，思考很久，“可能是员工统计的人员搭配没有搞好。”
    “那么你们考虑一下，把现有的人员按技能快慢、点数细心程度，重新调整，让每个大组，大致趋于平衡，这个可以吧？”孙超华看着两人，等待答复。
    “可以是可以，就是费神、费脑，”刘华晨一不小心，说出心里话。
    “小陈，华晨的说法，你心里有没有这个念头，”孙超华听了刘华晨回答，转身面向陈苗莉。
    “孙课长，你既然看穿了我的心思，还问我干啥？弄得我都不好意思回答了，”陈苗莉等于间接承认了。
    “如果我们基层管理人员费点神、劳点累，能让一个工序的整个效率，提升一点，这是什么样的效果，何况这是管理人员职责和义务。刘华晨，我告诉你今天说得这些细节，那本书中都提到了，不知最近你学到哪里了？领会了多少？”
    “你一说，就好像明白了，但就是不能联系实际，不得要领，”刘华晨苦笑。
    “真的那么实用吗？那刘班长，干脆让我想看好了，然后我再跟你分享好吗？”陈苗莉

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