个人都认可自己说法,孙超华又提到人的因素,“你们发现了没有,是否有的小组点数快,有的慢?”
刘华晨听了,思路马上跟上了孙超华所指,“是有这个情况,主要是有的小组做的多,有的做的少?”
“那到底是什么原因造成的,你们想过没有?”孙超华提出问题,启发她们思考。
陈苗莉听了,思考之后马上回答,刘华晨听了,思考很久,“可能是员工统计的人员搭配没有搞好。”
“那么你们考虑一下,把现有的人员按技能快慢、点数细心程度,重新调整,让每个大组,大致趋于平衡,这个可以吧?”孙超华看着两人,等待答复。
“可以是可以,就是费神、费脑,”刘华晨一不小心,说出心里话。
“小陈,华晨的说法,你心里有没有这个念头,”孙超华听了刘华晨回答,转身面向陈苗莉。
“孙课长,你既然看穿了我的心思,还问我干啥?弄得我都不好意思回答了,”陈苗莉等于间接承认了。
“如果我们基层管理人员费点神、劳点累,能让一个工序的整个效率,提升一点,这是什么样的效果,何况这是管理人员职责和义务。刘华晨,我告诉你今天说得这些细节,那本书中都提到了,不知最近你学到哪里了?领会了多少?”
“你一说,就好像明白了,但就是不能联系实际,不得要领,”刘华晨苦笑。
“真的那么实用吗?那刘班长,干脆让我想看好了,然后我再跟你分享好吗?”陈苗莉
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