由于紫铭注重本公司员工的培养，中层的组长经理这类人员基本不从外面挖。

    所以相对来说，内部升职是看公司内的工作年限。

    这有点论资排辈的意思，当然，也是看业绩的，能者优先。

    不过在跟人事部沟通后，设计一部这边准备以副组长的待遇，给她算薪资和年终系数。

    等工作两年后，不用再看业绩，自动升任实职副组长。

    这点，云梦欢提前也打听过的，紫铭内部确实有这个规定，倒也不算开空头支票。

    她就点点头，表示没问题。

    第二，是云梦欢主动提出来的，内推的问题。

    云梦欢主动说起，自己有个同学，将来可能也会推过来，不知道公司有什么要求。

    对面得知是她大学同学，也是兰大新闻专业的，当即表示没问题。

    想来的话，到时候有空位置，云梦欢说一声，优先给她进来。

    看到云梦欢比较关心这个问题，对面的人事也笑了。

    说这个不用担心，本公司一大特色就是内推进人，对外招聘其实不多的。

    像云梦欢这次，也是设计一部的老大之前接触到她，很看好她，才让他们试着来挖人的。

    后来的事，也就是这样了。

    言念念果然如云梦欢所愿，被她瞅着机会，打包塞进了紫铭。

    所以说，云梦欢明明有更好的选择，现在就被自己拖了后腿。

   

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