,完成了一个大单。
部门经理请大家吃饭,边吃边拍着他们的肩,说他们的辛苦付出,公司都看在眼里。
经理喝得上了头,信誓旦旦的跟他们透露,自己已经向上申请,奖金分配时会考虑到他们这批实习生,到时候可以拿到至少五位数。
实习生们看着经理醉醺醺比出的五个指头,再看看平时待他们苛刻不近人情的经理,竟然也能从他那张刻薄的脸上看出了温和慈祥。
然而到了下个月发工资的时候,只有干巴巴的三千块。
正式员工的奖金可是六位数,他们一分没有。
两厢对比如此强烈,虽然实习津贴按道理确实是定额。
倘若没有经理许诺在先,大家辛苦也就当是历练了,也不大会有什么怨言。
现在大家面面相觑,多少有些失望。
更失望的还在后面。
其中一个实习生的舅舅,是销售部另一个客户组的销售经理,他从他舅舅那里打听来了准确消息。
据他舅舅说,当时开会讨论奖金分配方案的时候,销售总监本来是决定给实习生也发的,已经写好报告准备递交VP审批了。
虽然蛋糕就这么大,分了实习生一部分,大家拿的就少点。
但是这段时间实习生的辛苦大家也都有目共睹,销售部要来的这几个孩子确实也累坏了。
再说又不是发很多,实习生跟员工标准也不一样。
这个项目销售部
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