要时间来沉淀。

    如果人家微算公司的研究团队是一群狮子。

    那么自己的研发团队也能下也只能算是一群小猫。

    反正急事急不来，有自己在，研发速度可以随时调整。

    好在公司的研发人员研究的主观能动性很强，很多人还特别喜欢加班，一看就是那种工作上的疯子，说白了就是那种不让工作就浑身都不舒服的类型。

    其实对于写代码不少人也是有瘾，尤其是完成计算机系统这种有挑战的工作。

    苏翰最重视的就是这种人。

    因为对待工作没有热情的人很难在技术上有所突破。

    如果只是上面交下来什么就写什么，多余的一点也不想。

    这种人苏翰并不待见，虽然不至于开除，但也不会委以重任。

    苏翰希望能找到那种对待工作热情，对待产品认真，对待项目力求完美的人。

    这样的人几乎都会被苏翰提拔并且委以重任。

    苏翰需要的团队是那种自己能当甩手掌柜的团队。

    到时候只要自己有一個想法，团队马上就能动员起来，时间不长就能出产品。

    这才是他想要的。

    苏翰的目标是打造一个计算机的产业帝国。而不仅仅只是一个计算机系统而已。

    当然苏翰也不会不顾员工们的身体状况。

    他平时会经常在各个部门溜达，密切查看各个员工的精神状态和健康状况。

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