全局向香州商场学习。
    李非上阵筹建酒店后，多年踏步不前的事情才终于有了进展。许培双觉得，在整个市直商业系统，并不缺乏有想法有主意的人，但缺乏像李非这种能把想法和主意变成现实的人。
    改革开放以来，国营商业一统天下的局面被打破，市场竞争愈来愈激烈，系统内多数企业都处在被动困难的局面中。商业大厦曾经是市商业局的形象和脸面，但近几年来，经营每况愈下，已经到了亏损的边沿。如果不采取有效措施，倒闭关门只是一个时间问题。
    有人觉得这是体制的问题。国营干不过集体，集体干不过个体。这是铁律，谁也没法改变。但许培双总是心有不甘，香州商场和香水星河酒店都没有改变全民所有的性质，他们为什么可以干得好呢？
    他和李非探讨过这种现象。李非认为，有人认为国企干不过私企，是认为私企是在为自己干，干事的积极性国企没法比。但假如我们国企在用人制度上打破铁饭碗，做到能上能下，能进能出；在分配上与个人业绩挂钩，真正做到多劳多得，让员工为企业做事像跟自个做事，就像香州商场和香水星河酒店做到的这样，体制就不是问题。即便是私企，干大了也同样要请人用工，同样要面对调动他人积极性的问题。所以，问题不是出在所有制上，而是出在用人机制和分配机制上。
    与李非讨论这些问题，许培双有找到了知音的感觉。他要按照这个思路，参照香水星河酒店的做法，对市局内的企业来一番改造。他派年轻的副局长

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