安派副职时，便感觉心头一酸，真的差点掉泪。千辛万苦，千难万阻，前方刚见曙光，果子还没成熟，人家就要下手。他为自己，也为一个脆弱的新生命——香水星河酒店感到悲哀。
    他不止一次对卢士平说过自己的想法，香水星河酒店要按全新的模式来管理，包括管理的层级，管理的幅度都要科学设置。一个人只面对一个上级；一个上级只直接管理为数不多的几个下级。
    在传统国有企业，一般都有一正几副的设置。把原本正职可以直接统一指挥的工作人为的分割成业务、财务、人事、机关几大块，让几个副职各分管一摊，造成副职与副职之间，副职与正职之间互相扯皮。
    更有甚者，有的上级越级对下级单位的副职进行指挥，有的副职越级向上级汇报工作，在企业单位造成二元或多元的混乱局面。对国营企业的这类弊端，李非早已深恶痛绝。卢士平要在酒店安排一个副总，把他安插在总经理和部门经理中间，多出一个层级，除了降低效率和增加矛盾，李非看不到任何好处。
    李非铁了心，无论如何不能答应卢士平。面对他的据理力争，卢士平无可奈何，只有妥协。答应此事以后再议。
    李非虽然暂时赢得了卢士平的退让，但这种退让叫他不安。香水星河酒店要在管理体制上有所突破，少不了公司的支持。没有公司的支持，他的新机制就没了合法性。他需要卢士平能和以往一样，继续做他的坚强后盾。但偏偏这件事自己又不能退让。
    这段时间李非可谓是外

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