新人会了解清楚前三天遇到的所有问题，经理会在这个时候通过营造氛围让新人把没和师傅说的话再这一一倒出来!
    还有新人他自己有没有学到什么。提高新人对工作的期望。再有就是他自己具体是怎么考虑这份工作的，尽量提高留存率。
    当然可能也有幸存者偏差的原因，公司不断把人招进来，同时不断的流失，淘汰，到最后剩下的都算是志同道合的同一种人——听话的人
    不听话的就会一步步尝试淘汰，或者你自己走或者直接清退……
    不过不同的是传销是强制型的，保险和红帽子都是诱导型的，让你能够心甘情愿去做他想让你做的事。
    我真不是小孩了