社会观念和国外是不一样的，末尾淘汰制很多企业都用过，不过效果都不是很好，不是破产就是被员工起诉到改制。”

    “现在基本都不用了，为什么呢？因为存在极不科学的硬伤。”

    “这种方式羞辱人格，有违人本，而且还会打击店员的士气，看似公平实为伤害。”

    “这种理念，不守规、不善管、不用理，只有不懂管理的人才会用这种方法。”

    “你......”黛西听王漫妮说她不懂管理，真的被气到了。

    “你胡说，这种管理最科学，我在国外实习很多企业都在用这种方法。”

    “你说的是资本主义国家，可这里不是，我国以人为本。”

    “再说了，这位黛西小姐，你懂不懂法啊。”

    “你知不知道无故解聘和开除员工在华国是违法的，要支付失业金和三个月的工资，这钱你给啊。”

    “而我的管理理念恰恰相反，采用‘首位竞争制度’谁行谁上，以此提高店员的积极性，增强竞争意识，打造狼性团队。”

    “狼性团队的优点是，懂得团队协作的同时，谁努力谁就多吃肉。”

    “积极性更强，工作氛围更和谐，单打独斗不是当下的主流。”

    “只有团队的配合才能走的更远。”

    “我要说的讲完了。”

    王漫妮说完还特意看了一眼黛西“典型的学院派....”

    总监是希望黛西能胜任的，总

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