张策看着梁忆，暗想：究竟是什么原因，她突然对这些感兴趣？她想创业吗？感觉不太像；是最近工作遇到了什么问题吗？

    见人家一脸期待，张策回答说：“这是肯定的，但是我有太多重要的事情要推进，必须节约时间、节约精力，小事情上只要守住底线就行了。”

    梁忆：“所以，这里面如果有员工贪小便宜，也不管喽？”

    张策：“没有完美的政策，而且上有政策下有对策，与其在这里头和员工斗智斗勇，不如放手，还是那句话，底线不能碰。”

    梁忆：“那怎么定义清楚底线呢？”

    张策：“这是个关键。公司刚开始的时候，底线就是预算内，质量不出问题，不做假，后来慢慢引入其它流程，比如三方比价，双线监控等，这些你们公司也都有。”

    梁忆点头，暗想，人家做老板的都这么想，自己是不是操心太多了？就算唐永从供应商处拿好处，从后果看又没有触到公司底线，为什么自己不能接受？

    水至清则无鱼，老祖宗的话真是他妈的对！

    张策看着梁忆，又说：“其实员工有许多种，不是所有人都喜欢贪便宜，但是如果有便宜，大多数人还是会选择伸手的。你们大公司用矩阵管理的方法，根本上是相互监督的意思，我们这种公司选择更灵活的方式，让相应人员负责到底，结果和奖金挂钩，用更大、更长远的利益吸引员工，让他放弃一些小便宜。不能说哪种方式更好，主要是适合公司发展就行。

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