办公室内，史密斯暂时还无法理解李阳所说的直播到底是个什么含义。
    打心底来说，史密斯不太看好这个所谓的直播网站。
    不过，既然老板信心这么大，史密斯反而又期待了起来，他对李阳有着一股盲目的信任。
    自史密斯跟随李阳以来，李阳的决策从来没有出过错，只要李阳能一直保持这个记录，那么史密斯这股盲目的信任就不会消失。
    “boos，对于tt直播公司总经理的人选，您有没有特别的要求？”史密斯问到了这个问题。
    “第一，我需要的是一个听话的总经理，我怎么说他就怎么做。第二，我需要一个有经验的人，他至少得担任过大型互联网公司副总裁以上的职位。第三，tt直播的总经理拿不到股权激励，他的薪水主要由年薪、奖金、在任期盈利分红股等三种组成。”李阳大致说了一下自己的要求。
    虽说很多公司都会给管理者一定的股权，以此来激励他努力工作，而李阳却不能这么做。
    首先，tt直播只是前期开胃小菜，后面的tt集团才是重头戏，哪怕是分出去1的股份，其未来的价值也是天数字。
    况且，你分给人家1，人家多半还觉得少呢，毕竟他又无法预料tt集团的未来。
    所以，李阳索性取消股权激励，转而用高额的薪水和奖金作为补偿。
    对于公司的管理者，李阳不要求他们非常优秀，只要他们可以很好的执行他的策略，并维持公司的日常运转，这就行

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