身为曾经工厂主的儿子，迪伦对这一点的感触颇深。

    这么短的工作时间，难道不会影响到整体的工作效率吗？

    很遗憾，这种情况在祖安是并不存在的。

    因为限定的工作时间的缘故，在祖安能够评定一个工人优秀程度的，便是他的工作效率。

    能否把一件事情干的又快又好，是祖安工人在面对他人质疑时候的唯一底气。

    在这个基础上，工人们在完成了自己的工作之后，也会在自己的空闲时间，结合自己的工作经验，针对生产过程中存在的不足，从而提出改进的意见。

    因为能够参与管理的缘故，一旦改进办法被确认为合理有效，很快，这种被改进的生产方法就能够顺利的推行上下。

    毫无疑问，这是一种极其良性的循环。

    见惯了偷奸耍滑的皮城工人，再见到这些专注、勤劳、较真、业务水平高的祖安工人，迪伦好像已经能够明白，皮城究竟落后在了哪里。

    但这还只是迪伦见识到的冰山一角。

    随着对祖安的熟悉，对祖安的认知逐渐加深。

    一个名字，出现的概率愈发的频繁。

    “林恩！”

    “林恩大人！”

    “林恩主席！”

    这个被近乎所有祖安工人提在嘴边的名字，这个他们说起这个名字的时候脸上就会带着自豪笑容的名字，这个好似能够解决一切麻烦的名字……

    迪伦

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