秘书给子书扶铭量了尺码，准备定制次帅军服。

    机要秘书进来，报告了第6次帅所有楼层的人员配备情况。

    元帅府只安排了部分必备人员执行日常公务，其他人选都由次帅本人选调，不满意的随时可以更换。

    子书扶铭看了下人员空缺岗位，打了电话给第三舰队基地副指挥长，将自己信任的一些办公人员，让其安排平调过来，暂时维持日常运转就行了。

    其他可有可无的，等10年后回来再补充。

    子书扶铭打电话给第十一舰队指挥长，要他安排好舰队事务，1个月后到次帅楼暂代自己主持日常军务。

    第十一舰队指挥长来自子书家族，子书扶铭当然得照顾一下，给其一个锻炼的机会。

    逐层看望了下二十几名现有工作人员，组织开了个小会，对他们勉励了一番。

    接着，将自己的工作要求进行了明确，责令机要秘书根据帝国律法，尽快制定绩效值考核方案，报自己审核后公布实施。

    制定绩效奖励方案，这是帝国几乎所有公务单位头等大事，人人都是有价值追求的，因为哪怕上一天班，只要不出差错都会有1绩效点。

    毕竟立功的机会不是想要就有的，平常的积累也是一种途径。

    每年，年终绩效排名进入所在单位前十几名，将会获得国家标准规定的功勋点，积少成多攒下足够的功勋值，晋升水到渠成。

    合理的考核方案，才能更加激发部下的工

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