一圈每个部门的负责人，指了指放在桌上的那四个不同的文件袋，说道：“这里是你们每个部门成员，在这三个月里的绩效考核表，除了你们自己的，其他所有人的都在这了，你们四个的要到下周我再给出来，你们每个人来认领自己部门的表格吧，都打好分了，根据评分情况来酌情处理。”

    “收到！”

    我们每个人都拿着一个文件袋，都走出了曼迪的办公室，谁都没有说话，看起来很平静的样子，实则每个人都各怀心思。

    回到了工位上我就拆开那个文件袋了，逐一查看了广告部四个人的绩效情况，很遗憾的是，新来不久的那两个同事，他们都没能通过这次的考核，只能说他们进来的时机不对，刚好处于整个集团大整改的阶段。

    张琪的三个月考核成绩还算可以，自然是可以继续留下来的，至于志斌……很遗憾他没能通过考核，距离达标的绩效打分刚好还差了一分，但这可怪不了我，因为考核期间我还没有给大家打分的权限。

    处理完了这些工作任务，我还再抽出了点时间去构思接下来下一周开始的工作计划，以及把最新的招聘需求都提交上去了，倒是那提成制度有点难搞，不知道该怎么去权衡才会合适。

    ……

    忙碌的时间总是很快过去，转眼就到了马上要下班的时间，今天周五了，又要迎来周末了，而我得要去做绩效考核最后的处理了。正如曼迪所说的：作为一个管理层，学会如何在职场上做一个“坏人”是必备的基本功，

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