对于这个‘全国最美奶茶妹妹评选活动’，李羽还是相当重视的，这不仅是奶茶店一家的事情，更是他整合整个公司资源的一次尝试。
    仔仔细细看了十几分钟，李羽沉思不语。
    不是说张波写的有问题，只是不同的人，站的高度和角度不同，看问题的想法自然就有差异。
    张波现在最多只是站在一杯奶茶公司的位置上，哪怕是踮着脚尖，也只能勉强看到整个摸鱼科技公司的一点全貌。
    不只是张波，就算是吴文斌，他现在也只能掌握摸鱼的事情.....
    为了让自己能轻松摸鱼，李羽需要找一个能统筹全局的人。
    这个人选，他更倾向于内部提拔。
    但是随着公司规模和业务范围的快速扩大，对于总公司负责人的能力要求也越来越高。
    这些子公司的负责人，现在负责自己那一滩事还行，想要管理整个摸鱼科技公司，在能力上还是欠缺了.....
    这段时间，人力资源部也在联系猎头公司，想找个有能力的高管，可惜这种高端人才真不是想找就能找到的。
    互联网公司，只要没有经历过融资，没有让人眼前一亮的估值，确实很难打动高端人才。
    大鱼看不上摸鱼科技公司这个身处内地名声不显的小公司，小鱼李羽又看不上，还不如直接内部提拔。
    “公司的底蕴还是不足啊！”
    收回思绪，现实还是要面对的，没有合适的高管，只能自己亲力亲为了。

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