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第三章 枫花练的釜底抽薪策略(2/4)
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生还有点真材实料。

    “はい!”

    ………………

    独特的年功序列和日企文化,让各个部门如同铁板一块,水泼不进,火烧不侵。

    去年,监督部的制作费亏空事件,还有助理导演直接跳楼,主动背锅。

    这些昭和愣头青。

    每月十几万日元,玩什么命啊。

    …………

    更木剑八现在要等待时机。

    所谓:不蜚则已,一蜚冲天;不鸣则已,一鸣惊人。

    选择破局的话,最优先级的肯定是三个核心业务部门:

    编剧们的企画部、制片人们的制片部、导演们聚集的监督部。

    这是整个电视台的核心内容平台,至于新闻部,属于为了保住电视拍照而存在的养老部门。

    还有广告部、技术部、人事部、财务部、宣传部、调研部,这些属于后勤保障部门。

    ………………

    枫花练提出来的策略,是一招绝户计。

    六十年代开始,TBS和圆谷株式会社的联合制作出《奥特Q》,开创了新的电视剧制作模式。

    这是东京特摄史上第一部以怪兽作为主角的特摄连续剧,《甘い蜜の恐怖》的鼹鼠怪兽蒙古**场,创下38.5%的超高收视率。

    此后,NHK电视台开始效仿这一模式。

    特摄片《赛文奥特曼》、爱情喜剧片《三口之家》、还有“漫画之神”手

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