我看来都可以快速追赶。但人才培养这一块，我们暂时没什么办法。”

    技术可以弯道超车。

    但人才储备，也就是“基本功”这一块，确实只能一步一步慢慢来。

    不过……

    顾淼这番参观，也看到了霓虹动画行业竞争压力巨大，不少小公司生存艰难的现状。

    这让他产生了一个想法。

    既然万宝动画人才储备不足，何不在霓虹这里开设一家分公司，招募当地的动画精英，扩充公司的动画制作团队呢？

    师夷长技以制夷！

    用霓虹动画人才，制作适合霓虹观众口味的作品，打败霓虹的动画公司？

    属于是慕容家不传之秘，“以彼之道还施彼身”的斗转星移大法了。

    顾淼觉得这个办法可行。

    当他在夜里，通过便携的网络视频会议，召集公司高层商讨后，最终决定在霓虹成立“万宝（霓虹）”分公司。

    前期先收购一家，拥有大量动画人才，动画制作能力还算OK却濒临破产的公司，充当一个跳板。

    随后就可以借助这个跳板，大肆挖角同行员工，制作属于万宝的动画作品了。

    当然……

    为了更快地站稳脚跟，刚挂牌成立的万宝（霓虹）分公司，应该推出一部影响力强，风格新颖的动画作品。

    只有这样，才能迅速打响名气，吸引更多霓虹优秀动画人才投奔万宝。

    那么

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