上一年开支所决定的。

    比如说你的部门今年的预算申请是要花一百万（瞎编的）。

    那就一定要花一百万。

    少一个子都不行。

    如果没花一百万。

    那你的部门预算计划就不准确了。

    那就要扣你们部门的奖金了。

    可能还要被领导批评你这个部门统筹及执行能力差。

    再严重点，就是你这个部门主任做得不称职。

    连钱都不会花。

    更可怕的是。

    下一年，公司就会觉得你部门根本完成不了这么多的项目，也就是说不需要这么多钱，就会大幅度减少你部门的开支，把这笔资金给到别的部门。

    谁也不想肥水留到别人的田里。

    这一笔开支。

    其实就是一个部门的小金库。

    也就是你部门平时下乡吃饭或者聚餐等额外开支！

    这关系到每一位员工切身利益，关系到每一个员工对于公司的认同感和归属感。

    其实作为一个打工人，在这种有点体制一样的私企干活，基本都看透了很多的东西，也被社会磨得没有了棱角。

    大家都知道工资一时半会是无法改变的，除非真的有一天你能升上去，但是机会就那么多，大部分的人都是普通人。

    但是这些普通人，都是有需求的，要是每月能多几包洗衣服和出去聚餐部门可以买单。

    就会

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