“啥感觉”？支书想了想，“好像时间挺长的啊，还有就是就是菜价挺贵的，咱家自己的鸡鸭鹅谁不知道啥价啊，挺贵的，还有那个鱼也贵，那个肘子不知道咋样做得好不好吃”？小白摇摇头！

    “不好吃，你还想要”？许乐拍了拍小白的头！

    “嗯，重安叔儿，我觉得未来呢，如果您要是汇报的话，我跟您说个模板，要人机料法环方法，这叫问题描述法，人就是参与的人员，比如说服务员态度如何，机器设备等，食材、做法和环境如何，任何一个问题都可以拆解成为这几个方面，这样您在考虑问题和汇报的时候就有逻辑了，而且上级领导和村民也能明明白白，最主要的是要养成归纳总结的思维方式，叔儿，您别忘了咱们是试点，试点成功了您可能会被调走啊”！许乐给重安叔儿画着饼！

    “啊？这事儿你听说了”？重安叔儿问道！

    “啥意思，您真的要被调走吗”？许乐心说我猜的啊，保准的啊，试点成功很有可能啊到乡里，甚至都不排除到县里真正的经济改革办公室进行实践推广啊！

    “咱们都是自己人，我也不藏着了，礼拜五晚上，国成回来的时候跟我说，翁县随口说了句‘张重安这个人干劲儿咋样啊，干的动不’？国成就猜测是不是有什么想法跟我说了一下，我也琢磨了两天了，正好你来我也想问问你呢”！

    “叔儿，您比我把小两岁，还差两岁五十，您的身体这么好，我跟您说，最快明年，最晚五十之前您保准会动一动，两个

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